Sergio Pantoja Alonso

Cuéntame una historia de usuario !!

Cuando desarrollamos producto, necesitamos saber para qué lo necesitan los usuarios y cómo van a interactuar con el. Como Product Manager nos toca hablar con desarrollo y transmitirles lo que necesitamos, para ello utilizamos un lenguaje común las “historias de usuario”. ¿Qué son? Las historias de usuario son una explicación de una funcionalidad de software […]

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¿Qué hace falta para ser un equipo de alto rendimiento?

Todo equipo deber superar una serie de obstáculos para ser un equipo top. En la pirámide Patric Leccioni podemos ver cuales son los más comunes. Falta de confianza: si no confían entre ellos o en el manager no puede haber una comunicación honesta y sincera. A menudo se castiga la honestidad y sinceridad cuando no es

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Cuando decir No

Hoy en día se quiero todo y para ya, como manager puede que tengamos un proyecto en marcha pero en dirección y otros departamentos piden constantemente cosas de modo urgente. No se puede complacer a todos, hay que saber decir “No” y establecer límites, nuestro objetivo es conseguir ser más productivos y tener un ambiente

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Estima esfuerzo, ten estima por tu equipo y entrega

Cuando estamos desarrollando producto, tenemos que hacer frente a múltiples desafíos y uno de los más complejos es el de estimar cuánto tardaremos en tener lista una entrega o incremento de producto. ¿Para qué estimamos? Para saber con cuantas tareas se puede comprometer un equipo durante un sprint. ¿Cómo podemos estimar? Si pensamos en puntos

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Gestión del conocimiento

Todos los días adquirimos nuevos conocimientos, a veces son simples datos y otras veces pueden ser procedimientos complejos y para no olvidarnos podemos dejarlos por escrito creando documentos. Cuando se trata de una empresa tenemos una gran cantidad de personas de diferentes áreas haciendo esto a la vez y esta actividad genera mucha documentación. ¿Cómo

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OKR VS KPI

Los OKR y los KPI son métodos de gestión de rendimiento, pero no miden exactamente ni se utilizan para lo mismo. Definición de OKR (Objectives and Key Results) Los OKR definen los objetivos de la empresa junto con los resultados clave que se necesitan para medir su consecución. Ventajas de utilizar los OKR Ejemplo de

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